SERVICIOS
Consultoría en RRHH
Sector público
Contamos con un staff de especialistas capacitados y con experiencia en el sector público, que pueden desarrollar las siguientes consultorías en el marco del sistema administrativo de la gestión de recursos humanos (SAGRH).
- Diagnóstico de implementación del sistema administrativo de gestión de RRHH (SAGRH)
- Elaboración de CAP- P (cuadro de asignación de personal provisional)
- Elaboración del manual de perfiles de puestos (MPP)
- Elaboración de diseño de puestos (perfil del puesto)
- Elaborar el plan de desarrollo de personas (PDP)
- Elaboración de plan de bienestar
- Implementación de gestión del rendimiento
- Procedimiento administrativo disciplinario
- Plan de seguridad y salud en el trabajo
- Plan de vigilancia, prevención y control de COVID – 19 en el trabajo
Sector privado
Múltiples opciones para lograr tus objetivos.
Las evaluaciones psicololaborales son importantes para diferentes procesos de rrhh, desde evaluaciones de desempeño por competencias, acenso laborales, y definir competencias altas o bajas dentro de sus trabajadores.
Este proceso puede ser presenciales u online:
- Aplicación de pruebas psicológicas, psicotécnicas y cognitivas
- Entrevista y evaluaciones por Competencia
- Informe Psicolaboral
- Evaluaciones de Personalidad
- Evaluaciones personales, Grupales y masivos
- Evaluaciones de Potencial
Te bridamos este servicio para identificar competencias y habilidades de los colaboradores según las necesidades de tu empresa.
- Selección y reclutamiento interno y externo
- Promociones o ascensos de puestos
- Planificación y línea de carrera
- Determinación de necesidades de capacitación
El Manual de Organización y Funciones tiene como objetivo general:
- Promover el ordenamiento interno de la empresa
- Identificando las tareas inherentes a cada puesto del recurso humano
- Identificar las necesidades de capacitación
- Contratar personal calificado e idóneo en cada plaza vacante
- Organigrama con las líneas de mando y divisiones por área
El perfil del puesto es un documento necesario para realizar los procesos de selección e inclusión de nuevo personal, definir funciones e identificar el estudio, experiencia y conocimiento que debe tener un colaborador para realizar tareas específicas, este servicio se encarga de identificar:
- Descripción General del Puesto
- Principales funciones y responsabilidades
- Nombre del cargo y a quien reporta
- Posición nueva o reemplazo y su ubicación en el organigrama
- Metas u objetivos generales del puesto
- Línea de carrera
- Personal a su cargo
- Instrumentos y materiales de trabajo
- Horario de trabajo
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